工人日报:强制员工转发单位公号带来多少尴尬

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2018-09-06

现年59岁的杨云在女儿的带动下,也走上了整容之路。所谓的玻尿酸,拉皮,开眼角,杨云都有尝试。活脱脱地把自己整成了40岁的女人。

  《那是你离开了北京的生活》中薛之谦的演唱也随着歌词的意境进行了不同的表达,歌曲前半段的轻吟浅唱将失眠寂寞的情绪温柔铺垫,轻微波动的颤音仿佛给予这些情绪一个温柔的出口。歌曲后半段运用更大量的真声,将心中的情绪阀门打开进行澎湃的宣泄,我以为是规则,失去最爱的一个才能记忆深刻,那些幼稚的、轻狂的、勇敢的,从此收着达到歌曲最高潮也将情绪推至顶点,最后那是你离开了北京的生活的清唱是冷静后的回归平淡,是接受了现实后无可奈何的算了。整首歌曲层次丰富,情感充沛,带领你寻找深爱过的那个曾经。据悉,薛之谦2018年的新一轮巡演正在紧张筹备中,首场将于7月14日在北京工人体育场正式起航。

  此外,中刚非洲银行还率先引入了银联卡,银联卡发卡和收单业务已经在刚果(布)落地,这是银联卡首次在中非地区落地,已经实现了本地货币和人民币的自由兑换,使得人民币国际化在中非地区再进一步。  中刚非洲银行总经理张建羽向记者介绍说,中刚非洲银行在建设电子支付网络时也做了很多创新,引入了智能POS机、二维码的扫码支付、移动支付,同时也在做这方面的基础设施建设。

  “两转”就是转变畜牧业生产经营方式,转移农村牧区人口;“双赢”就是要增加农牧民收入和改善生态环境。也就是在那一年,娜仁通拉嘎一家人响应政策举家搬到了东乌旗乌里雅斯太镇。“全旗‘两转双赢’女带头人”和“新牧区建设工作先进个人”的称号也因此授予了娜仁通拉嘎。换了全新的环境,娜仁通拉嘎也转变了个体经营思路。

  领导要给下属做好示范;家长要给子女做出示范;老师要给学生做好示范……如果我们每个人都能从我做起,从现在做起,那么简约适度、绿色低碳的生活方式就能成为全社会的共识,成为民众的自觉行动。(责编:董晓伟、黄策舆)原标题:纠偏信用卡全额计息理所应当  推销者只会滔滔不绝宣讲免息期、额度等优势,对风险闭口不提,并指导办卡人按照固定的模板照葫芦画瓢填写相关信息完事,导致很多人对违约责任根本不清楚  最高人民法院6月6日发布《关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》(征求意见稿)。其中拟规定,持卡人选择最低还款额方式偿还信用卡透支款并已偿还最低还款额,其主张按照未偿还透支额计付记账日到还款日的透支利息的,人民法院应予支持(6月6日澎湃新闻网)。

    论坛联合主办方的环球时报副总编辑兼生命时报社社长吴天红表示,人民日报社《环球时报》与碧桂园集团联合举办此次论坛,旨在深化农业供给侧结构性改革,促进农业创新发展,推动“一带一路”沿线的优质农业产业供应链体系的整合与创新。她说,希望能有更多像碧桂园集团一样有实力、有情怀、有勇气、有耐力的企业投身于农业,投身于大健康产业,为实现中国的民族复兴添砖加瓦。  政府指导推动城乡融合与国内外17家单位签约  碧桂园进军现代农业的打算由来已久。今年5月20日,碧桂园启动全国13县精准扶贫乡村振兴行动,以产业发展和就业培训为主要措施,结合现代农业,努力探索可造血、可复制、可持续的乡村振兴道路。  据了解,在结对帮扶县,碧桂园将联动旗下现代农业公司,在条件适合的帮扶县开展设施农业,挖掘当地特色农产品,充分发挥帮扶县资源禀赋,因地制宜,助力定点帮扶县创建循环农业、智慧农业等特色现代农业产业园区,推动一村一品、一县一业。

  ”那么,对于二者,在治疗以及预防上,专家又会给出怎样的建议呢?秦贺说:“感冒多由病毒感染引起,患了感冒以后,主要是对症治疗和预防并发症的发生。我们可以通过多饮热水,注意休息,保证充足的睡眠,来缓解上述症状。如果患上了过敏性鼻炎,可以选择过敏原回避、药物治疗、免疫治疗甚至是手术治疗,来缓解过敏性鼻炎的症状。在预防方面,需要外出时,建议大家佩戴口罩,减少与这些过敏原接触的机会,另外在过敏季节来临之前2到4周,建议大家提前使用抗过敏药物,这样可以有效减少过敏性鼻炎的症状。”相同的表象可能归咎于不同的底因,下次您若再出现打喷嚏流鼻涕等症状时,可要多一个心眼了。

  但是,由于这里相加的不是两个数,而是两个有社会实际存在的实体体系,位次排列不同导致的效果差距其实很大。选择“互联网+教育”还是“教育+互联网”,既基于互联网的特征,也与个人的主观选择相关,其根本性的差别在于主动加还是被动加:选择“互联网+教育”就是把互联网当作操作系统,当成社会以及教育建构的要素和系统力量,依照这种全新基础,依据互联网法则重新统合社会以及教育的运作和管理模式,这种选择实质上不仅是困难的,也是不现实的,难以体现教育的精髓。经过人类社会数千年的发展,教育是包含哲学理念、组织实体、方法体系、内容范畴等多层多面多主体的存在,以“互联网+教育”的思路寻求两者的结合,加什么、怎么加依然是一片模糊。选择“教育+互联网”,就意味着把互联网当作传播工具,延伸现有的教育影响力和价值,原有的社会与教育也需要随着互联网发生巨大的变革,但教育的基本逻辑没有根本性改变,由教育当事人自主选择要慕课还是被慕课,是否选择翻转课堂以及谁在翻转、如何翻转,站定教育立场,明了需要什么,以人的天性为依据而非用互联网去改造人的天性,以学生有没有学到什么或学生学得好不好为标准进行选择和结合,方能实现人的健全发展。如果选择“互联网+教育”,还存在作为操作系统的互联网由谁建造、由谁掌控的问题,最终走向单一标准的最优存在,次优被淘汰,从而导致丧失多样性。

原标题:【大众话题】强制员工转发单位公号带来多少尴尬  一家真正明智自信的单位,一定有“群己权界”,不会试图经营和控制员工朋友圈。 一定意义上讲,员工朋友圈也是单位的第二张脸,从中可以窥见单位的文化。   如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。 一些企业看中了朋友圈价值,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。

“作为员工,在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受,但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。 ”在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。 (见3月27日《法制日报》)  自媒体时代,很多单位都开设了微信公号。

一些单位认为利用员工的朋友圈来转发单位公号内容,会形成庞大的影响力,还节省了广告费。 然而实际上,大家面对朋友圈的内容,基本上都是选择性打开,明显的宣传和广告内容往往没有市场,即便出于某种目的点赞,也是心不由衷,很多时候根本就没打开内容。   当然,如果员工真心觉得单位公号内容很好,愿意转发,应该支持。 事实证明,真正能起到效果的,一定是走心的、首先能打动员工的。 如果员工都不能被打动,仅是强制转发,也根本不会打动朋友圈。 有人就表示单位公号发的内容那么低幼,“影响我在朋友圈的形象啊”。

  强制员工朋友圈转发单位公号,无疑为员工心中扎下一根刺,削弱员工对单位的认同感与归宿感。 朋友圈已成为很多人的第二张脸,不少人像经营自身形象一样经营朋友圈。

如此语境下,又有多少人愿意贡献出自己的朋友圈,令其成为单位的小公号呢?  对于用人单位来说,需要注意“群己权界”。 现实中,很多单位没有边界意识、不重视员工的情感需求。 一些管理者有着严重的权威主义倾向,说一不二,凡是我决定的都要执行,错误决定也要正确地执行。 试图控制员工朋友圈,正是没有边界意识的体现。 如此气氛下,一些本来正确的事,也会因强制而变味,而被绑架和占领的朋友圈,也失去了私人的性质,乃至变成了龌龊的江湖。

  一家真正明智自信的单位,一定有“群己权界”,不会试图经营和控制员工朋友圈。 一定意义上讲,员工朋友圈也是单位的第二张脸,从中可以窥见单位的文化。

(责编:董晓伟、王倩)。